Số: 44/QĐ-MNHL                                     Huế, ngày 26 tháng 5 năm 2024

QUYẾT ĐỊNH

Về việc ban hành Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn

đối với viên chức trường MN Hương Lưu

HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON HƯƠNG LƯU

Căn cứ Thông tư số 52/2020/TT-BGDĐT ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Bộ giáo dục và Đào tạo về ban hành Điều lệ Trường mầm non;

Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Thông tư 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng 6 năm 2021 của Bộ nội vụ, sử đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng lương bậc trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

Thực hiện công văn số 1930/UBND-NV của UBND thành phố Huế ngày 22 tháng 3 năm 2023 về việc nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, thâm niên nhà giáo, phụ cấp thâm niên nghề thanh tra;

Thực hiện công văn số 6813/UBND-NV ngày 08 tháng 9 năm 2022 của UBND thành phố Huế và công văn số 1020/PGDĐT-TCHC ngày 12 tháng 9 năm 2022 của phòng GD&ĐT thành phố Huế về việc xây dựng quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức;

Căn cứ biên bản họp đơn vị ngày 26 tháng 5 năm 2023 về việc xây dựng Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1.  Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với cán bộ, viên chức Trường Mầm non Hương Lưu.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Điều 2. Thủ trưởng đơn vị và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.

Nơi nhận:                                                                                 THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

- UBND thành phố;

- Phòng Nội vụ thành phố;     

- Phòng GD&ĐT;                     

- CBGVNV;

- Website;      

- Lưu: VT, KT.

QUY CHẾ

Nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức

 (Ban hành kèm theo Quyết định số 44/QĐ-MNHL  ngày 26 tháng 5 năm 2024 của hiệu trưởng Trường Mầm non Hương Lưu)

CHƯƠNG I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

1. Phạm vi điều chỉnh

Quy chế này quy định về nguyên tắc, điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình thực hiện và các nội dung liên quan đến việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, viên chức Trường Mầm non Hương Lưu.

2. Đối tượng áp dụng

Cán bộ, viên chức Trường Mầm non Hương Lưu trong chỉ tiêu biên chế và được xếp lương theo bảng lương của đơn vị do Nhà nước quy định.

Điều 2. Điều kiện và chế độ hưởng

1. Đảm bảo tính công bằng, minh bạch, công khai, đúng quy định của pháp luật.

2. Thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với thành tích đạt được.

3. Thành tích dùng để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành Quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 06 năm gần nhất đối với chức danh nghề nghiệp viên chức yêu cầu trình độ đào tạo từ Cao đẳng trở lên và 04 năm gần nhất đối với chức danh nghề nghiệp viên chức yêu cầu trình độ đào tạo từ Trung cấp trở xuống (gọi tắt là 6 năm hoặc 4 năm) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

4. Đối với trường hợp đã nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm hoặc 4 năm) không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

5. Không thực hiện 02 lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

6. Trường hợp viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và có thông báo nghỉ hưu thì được thực hiện một chế độ có lợi nhất trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn(nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hoặc nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu).

Điều 3. Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Tỷ lệ viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ 01 năm không quá 10% tổng số viên chức (có mặt) trong danh sách trả lương của đơn vị. Danh sách trả lương của đơn vị được xác định  theo Quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với viên chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc.

CHƯƠNG II

QUY ĐỊNH TIÊU CHUẨN NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN

Điều 4. Tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn

1. Tiêu chuẩn chung nâng bậc lương trước thời hạn được xem xét theo thứ tự ưu tiên cấp độ thành tích khen thưởng từ cao trở xuống cho đến hết chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định.

a. Những người gần đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không được xét lần này thì sẽ không còn cơ hội để được nâng bậc lương trước thời hạn lần sau    (trừ trường hợp người đó sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu).

b. Viên chức có nhiều thành tích hơn (trong khoảng thời gian 06 năm hoặc 04 năm theo quy định);

c. Viên chức là nữ;

d.Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo ;

e. Những viên chức có năm công tác nhiều hơn hoặc chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

2. Tiêu chuẩn cấp độ thành tích khen thưởng để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:

Viên chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn theo các mức 12 tháng, 09 tháng , 06 tháng phải đạt được một trong các cấp độ thành tích theo thứ tự ưu tiên như sau:

a. Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, trong khoảng thời gian (06 năm và 04 năm) được khen thưởng một trong các hình thức sau:

- Được tặng thưởng danh hiệu hoặc hình thức khen thưởng từ cấp khen cao từ cấp Thủ tướng Chính phủ trở lên.

- Bằng khen cấp Bộ.

- Bằng khen công tác năm của UBND Tỉnh.

- Đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Tỉnh.

- Đạt danh hiệu Nhà giáo ưu tú.

- Đạt giáo viên dạy giỏi cấp Tỉnh đồng thời đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua Cơ sở trong cùng năm học.

b. Nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng được khen thưởng một trong các hình thức sau:

- Đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua Cơ sở 02 năm liên tục.

- Đạt giáo viên dạy giỏi cấp Thành phố.

    - Giấy khen của Sở GD&ĐT.

    - Giấy khen cuả UBND Thành phố.

    - Giấy khen của Phòng GD&ĐT Thành phố.

c. Nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng (áp dụng cho viên chức đang giữ ngạch cán sự, chức danh nghề nghiệp hạng IV) được khen thưởng một trong các hình thức:

    - Đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở.

- Đạt giáo viên dạy giỏi cấp thành phố.

- Giấy khen của Sở GD&ĐT.

    - Giấy khen của UBND Thành phố.

    - Giấy khen của Phòng GD&ĐT Thành phố.

Điều 5. Thời gian xét nâng bậc lương trước thời hạn

Định kỳ hàng Quý (Quý I, II, II, IV, trường Mầm non Hương Lưu tổ chức họp toàn thể viên chức của đơn vị và lập hồ sơ, danh sách viên chức được xét chọn nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định đề nghị UBND Thành phố Huế, Phòng GD&ĐT Thành phố Huế xem xét theo quy định.

CHƯƠNG III

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 6. Tổ chức thực hiện

1. Viên chức có trách nhiệm thực hiện Quy chế này, đảm bảo tính dân chủ, công bằng, công khai khi xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn.

2. Giao bộ phận hành chính - kế toán, tổ chuyên môn: Tham mưu Hiệu trưởng Trường Mầm non Hương Lưu thực hiện việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức theo đúng quy định. Hướng dẫn theo dõi việc thực hiện Quy chế về nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức lập thành tích Xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

3. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, viên chức phản ánh về việc nâng bậc lương trước thời hạn, các bộ phận tổng hợp báo cáo với nhà trường xem xét và Quy chế này có thể được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế khi có văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cấp trên về lĩnh vực này./.